新葡的京集团建设特色鲜明的高水平应用型综合大学，需要广大机关干部提升精气神，服务新发展。

　　高校的机关，是学校管理运行的中枢机构，机关功能的有效发挥，是办学活动顺利开展的坚强保证。正是通过机关职能部门制定和施行一个个具体可行的工作方案，学校党委关于学校建设发展的一系列决策才能落到实处，美好的蓝图才会变为瑰丽的现实。

　　身处机关职能部门的机关干部，肩上自然就有了做好部门各项工作，落实学校各项决策的责任。从形式上来说，这份责任会随着部门职能的不同而不同。但是，从本质上说，这份责任最终都体现在保证以人才培养为中心的办学工作的有效运行上。

　　既然机关干部的责任实质上都是为了保证以人才培养为中心的办学工作在预设的轨道上向着预定的目标推进，我们就可以说，机关干部的工作，属于学校中心工作的一个重要组成部分。机关干部所有的耕耘和付出，都是为了给学校的人才培养事业添砖加瓦。

　　机关干部的行动必须始终围绕学校的中心工作。那么，新葡的京集团当前的中心工作是什么呢？随着第三次党代会把特色鲜明的高水平应用型综合大学确定为学校的奋斗目标，新葡的京集团等于正式发布了从普通本科向应用型转型的宣言。经过几年的努力，我们的转型发展战略得以大步推进，已经取得阶段性的成果。但是，无论是办学理念的实施，还是办学体系的打造，还是办学条件的建设，还是办学效果的体现，新葡的京集团自问与应用型高校的目标定位还有较大差距。这就使得，学校当前的中心工作，就是转型发展，着力建设应用型大学，培养应用型人才，培育应用型成果。在这种情况下，机关干部就要紧扣学校转型发展的要求，在观念上有相应的转变，在能力上有相应的增强，满腔热忱地投入到促进学校转型发展的工作中。

　　面对学校转型发展的要求，广大机关干部最关键和最迫切的，就是要进一步提升履职尽责、干事创业的精气神。虽然说，在依法治校的背景下，机关职能部门都建了章，立了制，每项工作的方式、方法、流程、步骤，在理论上都可以找到依据和说明。但是，当转型发展带来纷繁复杂的实际工作，假如仅仅依靠条文的指引，而没有发自内心的力量支持，机关干部就会陷于循规蹈矩甚至是因陈守旧的境地，在工作中难以获得有利于转型发展的成绩和经验。而履职尽责、干事创业的人生观一旦成为自觉追求，机关干部的内心世界就会变得无比强大，就能够从容面对转型发展引出的新问题，奋力打开转型发展指向的新局面。

　　在昨天举行的机关党员大会上，机关党委在部署下一阶段的目标和任务时，就旗帜鲜明地提出了推进机关作风建设的动员令，希望机关党员充分发挥先锋模范作用，机关支部充分发挥战斗堡垒作用，引领广大机关干部切实改进工作作风，以更加强烈的责任感和更加崇高的事业心，进一步做好本职工作，为学校转型发展提供有力的保障，作出积极的贡献。可以说，机关党委的这个动员令，为广大机关干部指明了今后的前进方向。

　　高水平大学的建设，必须有一批优秀的机关干部。这些机关干部，有过硬的思想作风，有强烈的敬业精神，有高度的责任意识，有优良的服务态度，有锐意改革的创新精神，还有团结协作的大局观念。总之，他们身上的各种品质，都与高等教育发展的要求相互契合。现阶段，党的十九大胜利召开，打开了新时代的大门。在进入新时代之际，面向建设特色鲜明的高水平应用型综合大学的奋斗目标，我们的机关干部也要有新气象、新作为。一句话，就是要提升精气神，服务新发展。